本報(bào)（chinatimes.net.cn）記者張玫 北京報(bào)道
一家是國際資管巨頭在華的獨(dú)資公募，另一家是深陷股權(quán)紛爭的本土“個人系”基金，2026年開年，聯(lián)博基金與淳厚基金面臨相同的窘境：離職高管因勞資糾紛，在上海與“老東家”對簿公堂。
2026年1月19日，上海靜安區(qū)人民法院將開庭審理朱建榮訴聯(lián)博基金管理有限公司（下稱“聯(lián)博基金”）的勞動爭議案。三個月后的4月10日，上海浦東新區(qū)人民法院開庭，淳厚基金管理有限公司（下稱“淳厚基金”）將因其前固定收益投資部總監(jiān)祁潔萍提起的勞動合同糾紛而站上被告席。
因“個人原因”離職
一段維持15個月的副總經(jīng)理任職，在因“個人原因”離任三個月后，驟然升級為一場對簿公堂的勞動爭議。
根據(jù)聯(lián)博基金此前發(fā)布的高管任職公告，朱建榮系于2024年6月25日正式出任公司副總經(jīng)理。然而，其任職僅維持了15個月，公司于2025年9月6日發(fā)布公告，副總經(jīng)理朱建榮因個人原因，已于2025年9月4日正式離任，且未轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位。
朱建榮的職業(yè)生涯始于2006年，在近二十年的從業(yè)經(jīng)歷中，長期深耕基金渠道與銷售領(lǐng)域。他早期在泰達(dá)荷銀、泰達(dá)宏利基金擔(dān)任渠道經(jīng)理、高級渠道經(jīng)理及華東區(qū)總經(jīng)理助理；隨后在國投瑞銀基金任華東總部副經(jīng)理；之后他加入興證全球基金，歷任渠道部負(fù)責(zé)人及子公司興證全球資本的總經(jīng)理助理；在加入聯(lián)博基金前，其職務(wù)為上海博道投資管理有限公司的監(jiān)事會顧問。
近期，聯(lián)博基金的高管變動不止其一人。
根據(jù)聯(lián)博基金在2026年1月1日發(fā)布的高級管理人員變更公告，其督察長方芳因個人原因于2025年12月31日離任，且未轉(zhuǎn)任公司其他崗位。
同日，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，督察長職責(zé)由公司總經(jīng)理羅登攀代任。根據(jù)公告披露，羅登攀擁有超過25年的復(fù)合型金融履歷，其職業(yè)經(jīng)歷橫跨國際會計(jì)師事務(wù)所、中美兩地證券與基金公司、中國證監(jiān)會監(jiān)管崗位及全球知名資管公司在華機(jī)構(gòu)，于2024年12月加入聯(lián)博基金，現(xiàn)任公司董事、總經(jīng)理、法定代表人及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。此次高管變更已按規(guī)定完成監(jiān)管備案。
接連的高管變動與即將到來的訴訟，為這家正處于中國市場開拓期的外資公募，增添了新的不確定性?！度A夏時報(bào)》記者2025年12月30日向聯(lián)博基金發(fā)送采訪函詢問相關(guān)情況，截至發(fā)稿記者未收到回復(fù)。
聯(lián)博基金是由全球資管巨頭聯(lián)博集團(tuán)旗下聯(lián)博香港有限公司100% 控股。聯(lián)博集團(tuán)成立于1967年，總部位于美國，于1988年在美國紐約證券交易所上市，管理著超過8000億美元的資產(chǎn)。?根據(jù)天天基金網(wǎng)數(shù)據(jù)，聯(lián)博基金的管理規(guī)模僅有9.84億元。基金產(chǎn)品數(shù)量8只，基金經(jīng)理5人。
曾被要求暫緩離職?
在聯(lián)博基金“勞動爭議”開庭后的三個月，淳厚基金也將走進(jìn)上海的法庭。
2026年4月10日，上海市浦東新區(qū)人民法院將開庭審理前固定收益投資部總監(jiān)祁潔萍訴淳厚基金勞動合同糾紛一案。與朱建榮類似，祁潔萍的離職過程也充滿了爭議。
淳厚基金官網(wǎng)顯示，祁潔萍是東華大學(xué)理學(xué)碩士。2008年2月至2009年2月，她任平安證券研究所債券分析師；2009年2月至2014年8月，任光大證券金融市場部投資經(jīng)理、執(zhí)行董事；2014年8月至2018年5月，任永贏基金固定收益部投資總監(jiān)、基金經(jīng)理；2018年11月加入淳厚基金，曾任淳厚基金固定收益投資部總監(jiān)、總經(jīng)理助理。
祁潔萍并非普通員工。擔(dān)任淳厚基金的固定收益投資部總監(jiān)、總經(jīng)理助理時期，她是公司固收業(yè)務(wù)的奠基人與核心人物，管理規(guī)模一度超過280億元，堪稱公司的“頂梁柱”之一。
然而，這根支柱的離任過程卻充滿了波折。據(jù)公開報(bào)道，祁潔萍的勞動合同本應(yīng)于2025年1月到期，她原計(jì)劃在到期后離職，并已安排卸任其管理的全部四只基金。但公司方面因其股東邢媛與柳志偉之間的股權(quán)糾紛陷入治理僵局，出于維持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的考慮，要求她暫緩離職流程。雙方就此協(xié)商未果，祁潔萍最終于2025年2月底單方面決定離開公司。
離職過程并未就此順利結(jié)束。直至2025年6月，淳厚基金才正式發(fā)布公告，確認(rèn)祁潔萍“因個人原因”離任四只基金的基金經(jīng)理職務(wù)。
一位資深基金評價人士對《華夏時報(bào)》記者表示，高管勞資糾紛是公司治理的“顯影劑”，會直接損害公司聲譽(yù)與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。對產(chǎn)品而言，它可能引發(fā)機(jī)構(gòu)資金撤離、規(guī)模縮水乃至清盤風(fēng)險(xiǎn)，最終由基金持有人承擔(dān)代價。治理不善的代價，終將體現(xiàn)在凈值里。
對于此事，淳厚基金回應(yīng)《華夏時報(bào)》記者稱，近期存在一起已離職員工的勞動糾紛，此類糾紛在企業(yè)經(jīng)營過程中屬于正常的個案范疇，僅為雙方勞動關(guān)系解除后的個別權(quán)益分歧，與公司日常經(jīng)營管理無任何關(guān)聯(lián)，更不會對公司核心業(yè)務(wù)推進(jìn)及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃產(chǎn)生影響。公司始終嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及監(jiān)管的各項(xiàng)要求，積極履行企業(yè)責(zé)任，目前正依照法定程序妥善處理。
作為一家2018年成立的“個人系”公募，淳厚基金規(guī)模從2024年中的352.94億元萎縮至2025年9月30日的199.12億元。
責(zé)任編輯：麻曉超 主編：夏申茶